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Valuta Comprendi Sviluppa
I modelli e gli strumenti persolog® permettono alle persone di essere Protagoniste del loro sviluppo personale.
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People Labs è società di formazione e consulenza,
distributore esclusivo di persolog® in Italia
persolog® è un network internazionale che sviluppa strumenti per
lo Sviluppo delle Organizzazioni attraverso le Persone.
Gli strumenti persolog sono questionari di self-assessment utili nei processi HR,
quali la selezione, l’assessment e lo sviluppo e nel potenziamento delle soft skill nel Training e Coaching.
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Il network in Italia
I prodotti persolog® sono utilizzati da 40 milioni di persone nel mondo. In Italia più di 9000 persone utilizzano i prodotti ogni anno
I prodotti persolog® sono disponibili in 30 lingue, in formato digitale e cartaceo e sono distribuiti in tutto il mondo
Dal 2016, People Labs è primo nella classifica dei distributori per numero di Trainer certificati all’anno
Dedicated Pool Of Resources
Complete Business Analysis
Guaranteed Investment
Dove applicare persolog®
Recruitment e Selezione
per valutare il comportamento agito e comprendere sé e la persona giusta per il ruolo e per quella organizzazione.
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Coaching
per condividere obiettivi con sponsor, coachee e coach e sperimentare nuove strategie.
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Training
per l’analisi dei bisogni formativi, per coinvolgere le persone e costruire nuove competenze.
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Assessment
per valutare i comportamenti agiti, verificare le competenze durante le prove e condurre colloqui di valutazione.
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Team Building
per creare fiducia e sinergia tra i membri del team, costruire processi e modalità di lavoro che valorizzino le diversità.
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Gestione e sviluppo
per comprendere i propri collaboratori, favorire feedback e l’individuazione di azioni di sviluppo individuali e di team.
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Stress Management
per valutare il livello di stress, comprendere i fattori di stress e allenare nuove strategie di gestione dello stress.
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Sviluppo organizzativo
per descrivere i ruoli aziendali e i valori dell’organizzazione per promuovere una cultura non tossica ma potenziante.
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Resilienza
scoprire le proprie risorse e di allenare le proprie abilità per accrescere il proprio patrimonio di competenza.
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Gli strumenti persolog non sono esclusivo appannaggio degli psicologi, ma possono essere utilizzati da tutti coloro che ottengono la Certificazione Internazionale persolog, ovvero una formazione specifica che consente di apprendere i modelli teorici alla base degli strumenti e di sapere come utilizzarli.
- Essere consapevoli dello stile comportamentale espresso nel contesto lavorativo
- Leggere il comportamento dell’altro per valorizzare le differenze e superare eventuali allergie
- Crescere lo spirito di squadra nei team di lavoro e in azienda
- Comunicare le aspettative relative al ruolo organizzativo e sviluppare dei percorsi di allineamento per ricoprire le posizioni in modo ottimale
- Gestire il conflitto e promuovere una comunicazione generativa
- Gestire in modo efficace il tempo
- Saper mantenere le prime cose al primo posto
- Scegliere e agire in modo strategico per raggiungere gli obiettivi
- Imparare a gestire i fattori di disturbo
- Allenare la capacità di concentrazione ed essere maggiormente produttivi
- Comprendere quali sono i principali stressori dell’ambiente di lavoro
- Fortificare e ampliare le proprie risorse per affrontare bene le situazioni stressanti
- Acquisire strategie di coping connesse alla gestione dei problemi così come alla gestione delle emozioni
- Conoscere il proprio personale modo di reagire allo stress
- Abbandonare strategie disfunzionali e sperimentare modalità efficaci di gestire lo stress
- Sviluppare l’antifragilità che ti permette di affrontare incertezza e complessità
- Aumentare il proprio potere personale per imparare ad apprendere anche nelle situazioni più difficili
- Controllare gli impulsi e gestire le proprie emozioni per sviluppare intelligenza emotiva
- Trovare nuove soluzioni e nuove risorse per innovare l’esistente
- Accrescere l’empatia per creare e mantenere relazioni forti
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persolog® si rivolge ad Aziende e Professionisti
- Società di ricerca e selezione – specializzate nel mondo del recruiting, selezione e head hunting
- Società di consulenza organizzativa – che affiancano le aziende in progetti di change management, trasferimento tecnologico, consulenza strategica e organizzativa
- Agenzie per il lavoro – che rispondo ai bisogni di personale delle aziende
- Scuole di Coaching – per lo sviluppo personale deiCoach in formazione
- Business School – per la selezione dei partecipanti e per orientare il proprio percorso di sviluppo
- Società di outplacing – per l’orientamento professionale dei propri clienti
- Pubblica amministrazione – per concorsi pubblici e interventi di formazione e sviluppo organizzativo
- Human Resources Departement – per I ruoli organizzativi che si occupano della gestione e sviluppo delle persone in azienda
- Trainer – che svolgono formazione in azienda, formazione tecnica e trasversale
- Business Coach o Live Coach – che si occupano dello sviluppo personale
- Consulenti organizzativi – che svolgono progetti di cambiamento e sviluppo organizzativo
- Assessor – che realizzano Assessment Center
- Manager – che ricoprono ruoli di responsabilità e si occupano della gestione e sviluppo di persone
- Psicologi del lavoro e delle organizzazioni – che svolgono attività di sviluppo in azienda.
- Head Hunters
Scopri di più su persolog®
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