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I modelli e gli strumenti persolog® permettono alle persone di essere Protagoniste del loro sviluppo personale.
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People Labs è società di formazione e consulenza,
distributore esclusivo di persolog® in Italia
persolog® è un network internazionale che sviluppa strumenti per
lo Sviluppo delle Organizzazioni attraverso le Persone.
Gli strumenti persolog sono questionari di self-assessment utili nei processi HR,
quali la selezione, l’assessment e lo sviluppo e nel potenziamento delle soft skill nel Training e Coaching.
Il network in Italia
I prodotti persolog® sono utilizzati da 40 milioni di persone nel mondo. In Italia più di 9000 persone utilizzano i prodotti ogni anno
I prodotti persolog® sono disponibili in 30 lingue, in formato digitale e cartaceo e sono distribuiti in tutto il mondo
Dal 2016, People Labs è primo nella classifica dei distributori per numero di Trainer certificati all’anno
Dedicated Pool Of Resources
Complete Business Analysis
Guaranteed Investment
Dove applicare persolog®
Recruitment e Selezione
per valutare il comportamento agito e comprendere sé e la persona giusta per il ruolo e per quella organizzazione.
Coaching
per condividere obiettivi con sponsor, coachee e coach e sperimentare nuove strategie.
Training
per l’analisi dei bisogni formativi, per coinvolgere le persone e costruire nuove competenze.
Assessment
per valutare i comportamenti agiti, verificare le competenze durante le prove e condurre colloqui di valutazione.
Team Building
per creare fiducia e sinergia tra i membri del team, costruire processi e modalità di lavoro che valorizzino le diversità.
Gestione e sviluppo
per comprendere i propri collaboratori, favorire feedback e l’individuazione di azioni di sviluppo individuali e di team.
Stress Management
per valutare il livello di stress, comprendere i fattori di stress e allenare nuove strategie di gestione dello stress.
Sviluppo organizzativo
per descrivere i ruoli aziendali e i valori dell’organizzazione per promuovere una cultura non tossica ma potenziante.
Resilienza
scoprire le proprie risorse e di allenare le proprie abilità per accrescere il proprio patrimonio di competenza.
Gli strumenti persolog non sono esclusivo appannaggio degli psicologi, ma possono essere utilizzati da tutti coloro che ottengono la Certificazione Internazionale persolog, ovvero una formazione specifica che consente di apprendere i modelli teorici alla base degli strumenti e di sapere come utilizzarli.
- Essere consapevoli dello stile comportamentale espresso nel contesto lavorativo
- Leggere il comportamento dell’altro per valorizzare le differenze e superare eventuali allergie
- Crescere lo spirito di squadra nei team di lavoro e in azienda
- Comunicare le aspettative relative al ruolo organizzativo e sviluppare dei percorsi di allineamento per ricoprire le posizioni in modo ottimale
- Gestire il conflitto e promuovere una comunicazione generativa
- Gestire in modo efficace il tempo
- Saper mantenere le prime cose al primo posto
- Scegliere e agire in modo strategico per raggiungere gli obiettivi
- Imparare a gestire i fattori di disturbo
- Allenare la capacità di concentrazione ed essere maggiormente produttivi
- Comprendere quali sono i principali stressori dell’ambiente di lavoro
- Fortificare e ampliare le proprie risorse per affrontare bene le situazioni stressanti
- Acquisire strategie di coping connesse alla gestione dei problemi così come alla gestione delle emozioni
- Conoscere il proprio personale modo di reagire allo stress
- Abbandonare strategie disfunzionali e sperimentare modalità efficaci di gestire lo stress
- Sviluppare l’antifragilità che ti permette di affrontare incertezza e complessità
- Aumentare il proprio potere personale per imparare ad apprendere anche nelle situazioni più difficili
- Controllare gli impulsi e gestire le proprie emozioni per sviluppare intelligenza emotiva
- Trovare nuove soluzioni e nuove risorse per innovare l’esistente
- Accrescere l’empatia per creare e mantenere relazioni forti
persolog® si rivolge ad Aziende e Professionisti
- Società di ricerca e selezione – specializzate nel mondo del recruiting, selezione e head hunting
- Società di consulenza organizzativa – che affiancano le aziende in progetti di change management, trasferimento tecnologico, consulenza strategica e organizzativa
- Agenzie per il lavoro – che rispondo ai bisogni di personale delle aziende
- Scuole di Coaching – per lo sviluppo personale deiCoach in formazione
- Business School – per la selezione dei partecipanti e per orientare il proprio percorso di sviluppo
- Società di outplacing – per l’orientamento professionale dei propri clienti
- Pubblica amministrazione – per concorsi pubblici e interventi di formazione e sviluppo organizzativo
- Human Resources Departement – per I ruoli organizzativi che si occupano della gestione e sviluppo delle persone in azienda
- Trainer – che svolgono formazione in azienda, formazione tecnica e trasversale
- Business Coach o Live Coach – che si occupano dello sviluppo personale
- Consulenti organizzativi – che svolgono progetti di cambiamento e sviluppo organizzativo
- Assessor – che realizzano Assessment Center
- Manager – che ricoprono ruoli di responsabilità e si occupano della gestione e sviluppo di persone
- Psicologi del lavoro e delle organizzazioni – che svolgono attività di sviluppo in azienda.
- Head Hunters
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