Creating New Ideas

Valuta Comprendi Sviluppa

I modelli e gli strumenti persolog® permettono alle persone di essere Protagoniste del loro sviluppo personale.

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Have A Project In Mind?

    People Labs è società di formazione e consulenza,
    distributore esclusivo di persolog® in Italia

    persolog® è un network internazionale che sviluppa strumenti per

    lo Sviluppo delle Organizzazioni attraverso le Persone.

    Gli strumenti persolog sono questionari di self-assessment utili nei processi HR,

    quali la selezione, l’assessment e lo sviluppo e nel potenziamento delle soft skill nel Training e Coaching.

    Il network in Italia

    0 +

    I prodotti persolog® sono utilizzati da 40 milioni di persone nel mondo. In Italia più di 9000 persone utilizzano i prodotti ogni anno

    0

    I prodotti persolog® sono disponibili in 30 lingue, in formato digitale e cartaceo e sono distribuiti in tutto il mondo

    1 °

    Dal 2016, People Labs è primo nella classifica dei distributori per numero di Trainer certificati all’anno

    Dedicated Pool Of Resources
    There are many variations of available,majority have suffered.
    Complete Business Analysis
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    Guaranteed Investment
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    Dove applicare persolog®

    Recruitment e Selezione

    per valutare il comportamento agito e comprendere sé e la persona giusta per il ruolo e per quella organizzazione.

    Coaching

    per condividere obiettivi con sponsor, coachee e coach e sperimentare nuove strategie.

    Training

    per l’analisi dei bisogni formativi, per coinvolgere le persone e costruire nuove competenze.

    Assessment

    per valutare i comportamenti agiti, verificare le competenze durante le prove e condurre colloqui di valutazione.

    Team Building

    per creare fiducia e sinergia tra i membri del team, costruire processi e modalità di lavoro che valorizzino le diversità.

    Gestione e sviluppo

    per comprendere i propri collaboratori, favorire feedback e l’individuazione di azioni di sviluppo individuali e di team.

    Stress Management

    per valutare il livello di stress, comprendere i fattori di stress e allenare nuove strategie di gestione dello stress.

    Sviluppo organizzativo

    per descrivere i ruoli aziendali e i valori dell’organizzazione per promuovere una cultura non tossica ma potenziante.

    Resilienza

    scoprire le proprie risorse e di allenare le proprie abilità per accrescere il proprio patrimonio di competenza.

    Il valore aggiunto
    Perchè persolog®?

    Gli strumenti persolog non sono esclusivo appannaggio degli psicologi, ma possono essere utilizzati da tutti coloro che ottengono la Certificazione Internazionale persolog, ovvero una formazione specifica che consente di apprendere i modelli teorici alla base degli strumenti e di sapere come utilizzarli.

    Prendere consapevolezza del proprio stile di comportamento e valorizzare ogni relazione oltre le differenze, i ruoli ed il conflitto.
    • Essere consapevoli dello stile comportamentale espresso nel contesto lavorativo
    • Leggere il comportamento dell’altro per valorizzare le differenze e superare eventuali allergie
    • Crescere lo spirito di squadra nei team di lavoro e in azienda
    • Comunicare le aspettative relative al ruolo organizzativo e sviluppare dei percorsi di allineamento per ricoprire le posizioni in modo ottimale
    • Gestire il conflitto e promuovere una comunicazione generativa
    La gestione del tempo come strumento per raggiungere gli obiettivi grazie ad una maggiore consapevolezza e capacità di programmare con un focus mirato le proprie attività.
     
    • Gestire in modo efficace il tempo
    • Saper mantenere le prime cose al primo posto
    • Scegliere e agire in modo strategico per raggiungere gli obiettivi
    • Imparare a gestire i fattori di disturbo
    • Allenare la capacità di concentrazione ed essere maggiormente produttivi
    La gestione dello stress come un fattore vincente all’interno dei contesti lavorativi ed organizzativi di oggi: comprensione e definizione di strategie di azione e reazione.
    • Comprendere quali sono i principali stressori dell’ambiente di lavoro
    • Fortificare e ampliare le proprie risorse per affrontare bene le situazioni stressanti
    • Acquisire strategie di coping connesse alla gestione dei problemi così come alla gestione delle emozioni
    • Conoscere il proprio personale modo di reagire allo stress
    • Abbandonare strategie disfunzionali e sperimentare modalità efficaci di gestire lo stress
    L’espressione e l’evoluzione del proprio potenziale in contesti complessi e mutevoli.  
     
    • Sviluppare l’antifragilità che ti permette di affrontare incertezza e complessità
    • Aumentare il proprio potere personale per imparare ad apprendere anche nelle situazioni più difficili
    • Controllare gli impulsi e gestire le proprie emozioni per sviluppare intelligenza emotiva
    • Trovare nuove soluzioni e nuove risorse per innovare l’esistente
    • Accrescere l’empatia per creare e mantenere relazioni forti
    Hanno scelto persolog:

    persolog® si rivolge ad Aziende e Professionisti

    • Società di ricerca e selezione – specializzate nel mondo del recruiting, selezione e head hunting
    • Società di consulenza organizzativa – che affiancano le aziende in progetti di change management, trasferimento tecnologico, consulenza strategica e organizzativa
    • Agenzie per il lavoro – che rispondo ai bisogni di personale delle aziende
    • Scuole di Coaching – per lo sviluppo personale deiCoach in formazione
    • Business School – per la selezione dei partecipanti e per orientare il proprio percorso di sviluppo
    • Società di outplacing – per l’orientamento professionale dei propri clienti
    • Pubblica amministrazione – per concorsi pubblici e interventi di formazione e sviluppo organizzativo
    • Human Resources Departement – per I ruoli organizzativi che si occupano della gestione e sviluppo delle persone in azienda
    • Trainer – che svolgono formazione in azienda, formazione tecnica e trasversale
    • Business Coach o Live Coach – che si occupano dello sviluppo personale
    • Consulenti organizzativi – che svolgono progetti di cambiamento e sviluppo organizzativo
    • Assessor – che realizzano Assessment Center
    • Manager – che ricoprono ruoli di responsabilità e si occupano della gestione e sviluppo di persone
    • Psicologi del lavoro e delle organizzazioni – che svolgono attività di sviluppo in azienda.
    • Head Hunters
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